公司與員工之間勞資關係所涉競業禁止之民事訴訟案件的反思，不管是為員工處理，或是為公司處理，都應該在事前擬訂有意義的契約條款，追求雙贏局面：
企業與員工之間簽訂的勞動契約，往往有競業禁止的約定。一般而言，會約定員工在離職幾年內非經公司事前書面同意，不得從事、受雇、經營、投資與原公司業務相同或與原告公司產品競爭之事業。且約定如有違反競業禁止規定，應給付一定金額做為懲罰性違約金。
林晉宏律師在本案中擔任勞方的訴訟代理人，以專心、專注、專責的態度，提供嚴謹且專業的律師服務來捍衛客戶的權益，所整理之事證資料、法律意見都獲得法院認同。
只是這類約定，在發生爭執之際，往往造成員工沉重的壓力、公司莫名的擔憂，不論所承辦的客戶是公司或員工，對於律師的期待都是很高的。畢竟，契約條款最終是否能落實執行，可能還需要考量日後訴訟上攻擊、防禦後的風險。
所以林晉宏律師經常反省，不論客戶是公司或是員工，如果在提供法律服務時，如果能夠採取專業導向、創新思維的態度，事先審慎評估、充分溝通，擬定務實有意義的契約條款，一定更可以營造勞資雙方雙贏的局面。